【专委会动态】钱先国会长应邀出席第11届人本中国论坛暨企业人才分会年会

6月21日，第十一届人本中国论坛暨企业人才分会年会在北京京都信苑饭店胜利召开。会议围绕“凝聚创新人才力量，引领新质生产力发展”开展深入研讨。中国人力资源开发研究会会长、副会长、秘书长，企业人才分会副会长、秘书长及研究会其他机构负责人参加了本次会议。本届论坛涵盖了领导致辞、企业人才分会年会、主题演讲等多个环节。中关村人才协会城乡产业振兴专委会会长、城乡产业振兴课题组组长钱先国应邀出席。

领导致辞

中国人力资源开发研究会会长、国家发改委社会司原司长欧晓理在开幕式发表致辞。欧会长指出，新质生产力的源头在科技创新，落脚点在产业创新，关键因素在创新人才。其形成和发展的关键是科技创新与教育发展。人力资源开发是科技、教育、人才、产业的集中交汇点，应在发展新质生产力中展现更大作为，发挥重要作用。欧会长提出了两个方面的思考，并展开了重点阐述。一是人力资源开发在助力新质生产力发展中扮演着至关重要的角色。二是科技创新是发展新质生产力的核心要素，要下大力凝聚全社会创新力量，充分发挥创新人才的引领作用。欧会长建议，我们共同努力，构建一个开放、包容、合作的创新生态系统，为创新人才的涌现和成长提供更加广阔的舞台，为新质生产力的发展提供坚实的人才保障。

在本年度年会上，企业人才表彰了优秀的会员单位和个人会员，增补了5位理事，以肯定和鼓励他们的突出贡献。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋为获奖者颁发了奖牌和荣誉证书。

中国中车集团有限公司、深圳浪潮早上班云技术有限公司荣获企业人才分会“2023-2024年度优秀企业会员”荣誉称号。

紫光集团副总裁、紫光展锐副总裁兼人力行政部部长蔡元启，拜耳作物科学工会主席培训总监宫艳卿荣获企业人才分会“2023-2024年度优秀会员”荣誉称号。

航天医疗健康科技集团有限公司人资部副部长吴茂伟、深圳浪潮早上班云技术有限公司总经理王永兴、北京盛和优才管理咨询公司国家级培训师詹轶天、陕西志诚壹方管理咨询有限公司董事兼总经理高东婷、浙江孚嘉管理咨询有限公司总经理蔡利英，被增补为企业人才分会第二届理事会理事。

主题演讲

中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋教授以《新质生产力与企业组织人才机制创新》为主题进行了演讲。彭教授重点围绕三个方面展开了深入的探讨和解析，一是企业家精神的弘扬与变革创新领导力，二是新质生产力与劳动要素组合与组织方式跃迁，三是新质生产力与人才机制创新。

用友网络科技股份有限公司副总裁张月强以《人力资源数字化升级，打造企业新质生产力》为主题进行了演讲。张总指出中国企业正在加速走向业务敏捷.精益管理和全球运营。企业的用工边界在突破原有的组织模式走向社会化用工模式，企业人力资源管理边界在打破原有的职能和企业壁垒基础上，逐渐成为社会化、产业链级、共享式、智能化的新范式，人力资源数字化升级成为支撑企业落实组织能力重构和新质生产力打造的重要支点。超自动化应用、数字员工、组织绩效、数字化人才供应链、全面组织画像、智能人才发现、组织网络分析等创新的人力资源数字化应用，众多的企业将人力资源管理数字化升级定位成企业数字化战略的核心，以加速推动企业人力资源管理变革和范式升级，构建数字化思维，打造数字化领导力，提升数字化渗透率，从而推动企业面向组织能力提升的整体的数字化转型和新质生产力打造。

科大讯飞联合创始人、高级副总裁、董事、董事会秘书江涛以《人工智能时代的创新人才培养》为主题进行了演讲。江总指出，比人类更强大的不是A，而是掌握了A的人类。他重点分享了三个方面，一是如何看待中美人工智能竞争差距，二是人工智能助力高校创新人才培养，三是人工智能时代的人机协同关系。

国投人力资源服务有限公司人才数智创新中心总经理王子佩发表了《以人才发展之“新”，促创新效能之“质”》主题演讲。王总深刻剖析了新质生产力发展浪潮下的人力资源管理新趋势，以人才驱动企业发展为切入点，着重讨论了在数字化转型的大环境下，如何通过创新人才发展理念、人才管理体系，充分运用数智手段，提升企业人才队伍结构和人才创新效能的质量，为企业持续高质量发展提供强有力支撑。

平安健康保险股份有限公司党委副书记、总经理助理林晟以《企业数字化健康管理与企业人力资源管理的协同发展》为主题发表了演讲。林总指出，从企业人力资源管理需求看 企业需要数字化的健康管理手段保持企业持续活力，实现“三提一稳”，即提升员工健康、提升组织人效、提升雇主品牌、稳定预算成本。

将数字化职场健康管理与企业健康文化深度融合，企业既节约了职工的健康管理成本，改善员工健康水平，也有助于持续提升企业“健康绩效”，实现可持续高质量发展。

北京市社科院副院长、中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授以《夯实发展新质生产力的人才基础》为主题进行了演讲。杨院长深度研读了从2023年9月截止到目前的新质生产力大事记，他重点围绕四个方面展开了详细探讨，一是开发人才管理科技，二是创新人才要素配置，三是形成新型人才关系，四是优化人才工作机制。

浪潮集团首席咨询顾问费俊杰以《人才驱动激活新质生产力“员动力”》为主“世界一题进行了演讲。他指出，流”人力资源数字化平台五大成功要素，解析了中建集团、中咨集团、国家电投、华夏银行、中国黄金等国内大型企业的创新实践案例。

天能控股集团副总裁沙梅以《构建新质生产关系 打造新质生产力》为主题进行了演讲。沙总指出，天能集团董事长张天任是实践新质生产力的企业家代表集团发展新质生产力有三个路径，一是坚持自主创新;二是加快智能化发展;三是推进绿色发展。沙总提出了新质生产关系与新质生产力的新关系、新挑战、新定义，引人思考。

劳达联合创始人、高级咨询顾问张陇以《国有企业管理人员处分条例实施背景下的央国企人资管理的前瞻与布局》为主题进行了演讲。张总重点分享了四个方面，一是发展视角看背景，二是衔接视角看定位，三是比较视角看差异，四是争议视角看挑战。

北京华夏基石咨询集团副总裁、山东奋丁匠行人才集团董事长饶征以《新质生产力培育与HR事务所业务模式创新》为主题进行了演讲。饶总指出，新质生产力对我国人力资源服务业提出了新的要求。他提出了中国人力资源服务核心能力培育的新方向和新方式，以及人力资源服务业向智能化和生态化发展的体现方式和主要场景。重点阐述了HR事务所业务模式是我国人力资源服务业创新以及新质生产力发展的重要体现之一。HR事务所以人力资源管理咨询为业务主线，以向客户提供人力资源管理诊断服务、相关HR服务产品组合及综合服务解决方案为核心能力，一方面帮助企业有效解决不同发展阶段出现人力资源管理制度问题、人才成长问题和人才配置效果问题;一方面通过职业指导、就业指导和职场指导等业务，帮助从业者解决个人职业发展过程中遇到的关键问题。

中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长，菜鸟无忧实习就业机构董事长，北京大学特邀讲师，中国人民大学人力资源分会常务副秘书长袁军主持了本次论坛。

在论坛闭幕之际，袁军副秘书长对每一位与会者的热情参与和嘉宾的精彩分享表示了感谢。最后，他希望这次论坛能够成为大家交流思想、分享经验的平台，共同推动人力资源领域的发展与创新。

特别感谢

本次论坛能够成功举办，得益于主办单位中国人力资源开发研究会的鼎力支持，承办单位中国人力资源开发研究会企业人才分会的周密组织，以及协办单位北京响谷科技发展有限公司的认真执行。同时，感谢《中国人力资源开发》杂志和《石油组织人事》杂志对本次论坛所提供的全面而深入的媒体支持。